Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработной платы по каждой категории работников и дополняют тарифную схему, устанавливающую размер заработной платы.

Форма заработной платы - это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы.

Система оплаты труда - это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

Формы и системы оплаты труда должны обеспечивать:

• учёт результатов работы в количественном и качественном выражении при определении размеров заработной платы;
• материальное стимулирование сотрудников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия;
• возможность реализации умственного и физического потенциала каждого работника;
• равную оплату за равноценный труд на предприятии.

В зависимости от применяемого способа учёта трудовых затрат, выделяют две формы заработной платы:

• повременная форма оплаты труда - предполагает, что величина заработной платы сотрудника определяется на основании фактически отработанного им времени и установленной тарифной ставки (оклада), основной нормой труда при этом считается установленная продолжительность рабочего дня;
• сдельная форма оплаты труда - предполагает начисление заработной платы работнику исходя из количества фактически выполненного объёма работ либо затрат времени на её выполнение. Здесь в качестве основной трудовой нормы применяется норма выработки.

Выбор нормы заработной платы осуществляется предприятием и определяется следующими объективными факторами:

• стратегия предприятия в части формирования и использования трудовых ресурсов;
• финансовые ресурсы предприятия;
• материальные интересы работников;
• формы организации труда на предприятии;
• особенности технологического процесса;
• характер применяемого на предприятии оборудования;
• требования к качеству выполняемой сотрудником работы.

Тенденция развития форм и систем заработной платы выражается в расширении сферы применения:

• повременной формы оплаты труда - в таких областях, как энергетика, добыча и переработка природных ресурсов, химическая промышленность, вспомогательное производство почти во всех производственных отраслях;
• поощрительных систем оплаты труда - наметилось использование более широкого перечня показателей премирования, распространение различных систем премирования на предприятиях, а также расширение сферы использования коллективных форм и систем оплаты.

Причинами возникновения таких тенденций являются: ускорение научно-технического прогресса и повышение требований к повышению конкурентоспособности товара на рынке. Развитие автоматизированных процессов влечёт за собой снижение возможности работников влиять на количество производимой продукции, но одновременно повышает их роль в выполнении контрольных функций и повышении качества продукции.